近日，重慶人保局會同市委組織部、市教委、市招辦聯(lián)合通知，規(guī)定到2012年12月31日截止，基層機關(guān)事業(yè)單位在職人員沒有取得國民教育大專以上學歷的人員(在讀人員除外)，將視為不能完成工作任務予以辭退(聘)處理。(《重慶晨報》8月11日)
更有意思的是，針對這個通知，重慶市人保局還發(fā)布了一個詳盡的“在職人員學歷教育實施方案”，未取得大專以上學歷的在職人員，可以報考“業(yè)余(半脫產(chǎn))成人高等學歷教育”或“成人函授高等學歷教育”等等。確實，公務員注重理論素質(zhì)的提高和知識更新，在職刻苦攻讀獲取更高學位，值得鼓勵和提倡。可重慶市人保局的這些“一條龍服務”則實在令人有些如鯁在喉。
如今成人教育文憑，特別是這種在職的成人教育文憑，其實已經(jīng)賤得如同一張廢紙。近年來，成人高考錄取率逐年提高，報考限制越來越少，在許多地方高校，更幾乎成了零門檻。有一些學校，甚至把成人教育列入校辦產(chǎn)業(yè)歸口管理的范圍，當成學校掙取利潤的經(jīng)濟部門。
單純從條件上來說，在干部公選上，我國無疑是相當苛刻的。但文憑與實際工作崗位有什么關(guān)系，并無科學依據(jù)。到目前為止，對于一個官員的工作能力，我國仍然沒有形成科學、公正和民主的標準。一方面，由于信息不對稱，上級主管部門對下級的所作所為以及辦事能力、民意狀況等并不完全清楚，另一方面，人民群眾的眼睛雖然是雪亮的，但又很難說了算。當軟件標準被模糊，拼的就只能是硬件了。所謂硬件，除了年齡，不就是文憑嗎？
我們官員擁有高學歷人數(shù)可能是最多的，許多官員的名片上，就拖著碩士、博士之類的學位，甚至還掛著教授、碩導、博導等稱號。在職文憑的質(zhì)量早就有目共睹了。況且，即使學歷沒有注水，難道就代表他的施政能力強嗎？與文憑息息相關(guān)的是專業(yè)技術(shù)能力，比起其專業(yè)行素質(zhì)，作為一個為人民服務的辦事人員，更為重要的是一種政治天賦，即敏銳地感受民眾內(nèi)心的需求，并最大限度地讓人民滿意。
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- 2009-08-12“公務員補文憑”其實也是舉報信
- 2009-08-11重慶35歲以下公務員2012年仍無大專學歷將辭退
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