3月25日，中國青年報以《“鐵飯碗”變“瓷飯碗” 月薪最高超過1.5萬元--直擊深圳首次招考行政執(zhí)法類公務員面試》為題報道了深圳公務員制度改革的相關消息。其中，有公務員分類管理制度的創(chuàng)新，有公務員從委任制向聘任制的欣喜轉變，但也有執(zhí)法員月薪過萬讓人震驚，也讓我們隱約感到了就業(yè)形勢的嚴峻性。
公務員改革的深圳模式剛剛起步，其成效到底如何我們都充滿了期待。但是，無論公務員制度如何改革，人民需要的是一個有安全感的就業(yè)環(huán)境，國家需要的是一個穩(wěn)定的發(fā)展局勢，社會需要更加良性的運行模式，因此我們要謹防公務員制度在改革過程中發(fā)生畸變。
在今年的“兩會”上，溫家寶總理在政府工作報告中指出：“我們要以轉變職能為核心，深化行政管理體制改革，大力推進服務型政府建設，努力為各類市場主體創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境，為人民群眾提供良好的公共服務，維護社會公平正義?！?/p>
筆者認為，公務員改革之路漫長而艱難，面對的情況十分復雜，因此在改革的路上要緊緊圍繞經濟發(fā)展大局，要在眾多的改革方案中做好甄別，走出一條適合自己的改革和發(fā)展之路。
第一，公務員制度改革應是社會各種資源得到更加合理高效配置，而不能有所偏廢，造成不必要的社會資源浪費。據報道，在這次深圳公務員制度改革中，一些普通的執(zhí)法員崗位吸引了不少碩士研究生和高學歷的留學生，他們放棄自身工作來應公務員就是為了職業(yè)更加穩(wěn)定，為了醫(yī)療，養(yǎng)老等更有保障。筆者認為，在公務員制度改革中存在著靈活性不強的問題，影響了許多優(yōu)秀人才的合理流動，不利于人才和科技資源的合理配置，也不利于構建和諧社會。
- 2010-03-24起薪7000，公務員競爭怎能不激烈
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