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6月27日，云南省委組織部發(fā)布公告，昆明市高新區(qū)管委會副主任黨煦燕擬任中國貿(mào)促會云南省分會副會長(副廳級)。隨后，網(wǎng)上出現(xiàn)大量反映黨煦燕涉嫌履歷造假等問題的材料。云南省委組織部7月5日表示，他們已收集了網(wǎng)上舉報材料，將認真查實。（7月6日《新京報》）

與王亞麗因轉入財產(chǎn)糾紛東窗事發(fā)不同的是，黨煦燕在提拔公示期就被人舉報。雖說在調查結論出來之前，我們不能武斷地說黨煦燕就是云南版的“王亞麗”。但是看罷舉報者列舉的材料，對照黨煦燕的從政履歷，確實讓人疑云重重、放心不下。

筆者注意到，舉報者的質疑主要可以歸納為兩點：一是履歷造假，二是提拔不合程序。先看履歷造假的問題。雖說公示資料稱，黨煦燕歷任河南中原貿(mào)易公司駐俄羅斯代表處首席代表、駐美國分公司總裁，但是經(jīng)記者調查，根本就不存在這個公司。而且舉報材料顯示此人原系社會閑散人員，2000年時沒有工作。后托人介紹，高新區(qū)一位管人事的領導看她“帶個小孩可憐”，把她招到國資公司打工。且不論舉報材料的真?zhèn)危闯＠硗茢?，一個在俄羅斯分公司任首席代表、在美國分公司任總裁的人，如何屈就自己，到國資公司做一般職工呢？莫非她已經(jīng)對自己日后飛黃騰達未卜先知？

再看提拔程序的問題。據(jù)介紹，黨煦燕2003年才從國資公司借調到管委會工作。國資公司職工要轉換成管委會公務員身份不僅需要時間，而且需要履行嚴格的程序。然而黨煦燕不僅順利“野雞變鳳凰”，而且從2004年2004至2007年7月三年時間連升四級，而今即將官至副廳級。如此坐火箭式的提拔速度不僅舉報者不滿，圍觀的網(wǎng)友生疑，就連昆明市委常委、組織部長郭紅波也感到不解，“按規(guī)定，下一職級提升到上一職級副級，最少需要3年，同職級從副轉正最少要2年，否則就不太合常規(guī)。”一個組織部門都不了解的人如何官運亨通，連獲破格提拔。難免讓人浮想聯(lián)翩。

筆者注意到，云南省委組織部表示，他們已接到相關舉報，也從網(wǎng)上收集到了關于黨煦燕的舉報材料，組織部門將按規(guī)定予以查核。昆明市委組織部長郭紅波也表示對網(wǎng)上舉報有了解，“組織上將會有說法”。筆者當然希望省市兩級組織部門秉公調查，通過翔實的調查材料回應舉報者與網(wǎng)民的關切，純潔干部隊伍。但是換個角度看，一個借用人員如何官至副廳級，不可能是黨煦燕一個人在戰(zhàn)斗。其背后定有高人指點、權力照應。

對此，不僅黨煦燕要積極配合調查，賞識、提拔黨煦燕的人也應該拿出誠意與實證自證清白。比如，短短幾年時間，黨煦燕到底做了哪些工作，取得哪些成績？相關部門與領導不妨拿出來曬一曬，讓廣大公眾長長見識。再比如，黨煦燕的假履歷、假身份如何一路綠燈，通過組織審查程序，也是一個無法繞去的問題。在手眼通天的權力面前，社會閑散人員也可以飛黃騰達，用人制度、用人紀律成了一推即開的虛掩大門，這或許比關注王亞麗、黨煦燕造假個案本身更值得關注與重視。如果相關部門調查黨煦燕造假事件就事論事，不揪出用人黑幕背后的權力黑手，不完善用人制度、堵上權力黑洞，不僅黨煦燕背后的畢姥爺偷著樂，王亞麗、黨煦燕們?nèi)詴映霾桓F。