浙江義烏市富有全球最大的小商品集散中心的盛譽。近年來，為謀求經濟轉型升級，義烏市求賢若渴，在招徠人才上卯足了勁。10日，浙江省首招聘任制公務員選擇在義烏試點。為吸引人才，義烏市給出最高年薪60萬的誘人“奶酪”。不過，想攬高薪“瓷器活”的應聘者，先得有過硬的專業(yè)素質這顆“金剛鉆”。（中國新聞網 12月11日）

誠然，隨著改革的不斷深化，經濟社會的不斷發(fā)展，在新機遇、新形式、新挑戰(zhàn)面前人才匱乏問題愈發(fā)明顯。如何平穩(wěn)實現轉型，這已是不容回避的話題，已高薪為依托，廣納天下人才初衷著實應當，但作用幾何尚需拭目以待。

或許，有人會認為公務員在已具備旱澇保收的超穩(wěn)定特性以后，額外再加上高福利太過于不公。筆者從未曾想過改變此類人的思辨方式，只不過認為如此看法太過于片面與膚淺。猶記得葛優(yōu)有句名言：21世紀，人才最重要。在高速信息化的當下，一個真正的人才能夠帶來的積極影響是毋庸置疑的，或許可以超出一般人成效的幾倍乃至十倍，在如此高產出低投入下，或許這真的很值得。

并且，在貪腐現象層出不窮之時，到底營造一個風清氣正的官場氛圍還有多遠筆者不知道。筆者不知道那些貪腐官員的存在到底是否只是因為欲望的過于貪婪？還是由于微薄的工資導致囊中羞澀，進而因“維持家用”開始小貪，在其以后逐步欲望膨脹走向不歸路。但至少我們應當發(fā)現，荷包的充實就能夠腰桿的堅挺，至少在“小是小非”面前的抵制力能夠顯著增強。

當然，我們也應當發(fā)現，由于公務員出口依然不暢通，當前早已基本是能進不能出，當以如此高昂的工資而招納的人才，在成功進入體制以后，若是得過且過，未將原本期望的功效充分發(fā)揮之時，豈不將此變成了財政的巨大負擔，以如此代價供養(yǎng)一名“閑人”，恐怕太過昂貴。當地是否也應當反思在此試點中到底該如何暢通出口以實現作用的高效發(fā)揮？

總而言之，在試點過程中或許會存在一些漏洞與不足，如果能夠發(fā)現并予以完善，相信試點工作的意義才能真正得到體現。公務員高額工資到底成效幾何，時間才是最好的鑒別師，能夠將一切虛假發(fā)現并分辨。