晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產后面臨的現(xiàn)狀。對此，北京市人大代表、北京握奇數(shù)據系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

將女性產假延長至3年的建議，的確有一定的意義。這不僅有利于產婦恢復生理健康，也有利于嬰幼兒哺乳和健康成長，培養(yǎng)母親與子女的感情，而對男性及其他家庭成員而言，也是一種解脫，有利于家庭成員之間的關系和諧。但是，這一建議有利也有弊，甚至弊遠大于利。

大家知道，現(xiàn)在，在就業(yè)、擇業(yè)、再就業(yè)過程中，由于法律對女工有太多的保護規(guī)定，用人單位出于利益影響等考慮，對女性本來就帶有一種歧視的目光。如果產假由現(xiàn)在的98天延長至3年，用人單位必然會考慮到這一因素，更加影響女性就業(yè)的艱難程度。尤其是剛畢業(yè)的、即將結婚的女大學生，找到合適的工作更是難上加難。

況且，現(xiàn)在的用工成本普通較高，企業(yè)單位利潤不是很高，要他們額外支付產婦3年的工資福利，無利于放大企業(yè)運營成本，需要讓在崗的員工多勞動，創(chuàng)造更多的利潤，才能彌補產婦休假的支出壓力。行政事業(yè)單位盡管工資支出渠道不同，但“一個蘿卜一個坑”，人事部門頻繁糾結于誰結婚、誰生產、誰生二胎，需要不斷地調整崗位、安排人員，恐怕也不易。

除了女性就業(yè)和企業(yè)用工成本加大，一些女工較多的單位也會因為女工的產假焦頭爛額。用人單位要給產婦預留崗位，產婦3年后會不會上崗，上崗能不能熟練操作，是不是需要調整工作崗位，也是問題。用人單位既要對休完產假的產婦工作崗位適應能力進行評估，也要加大用工培訓壓力，如果你是老板，你會不會對使用女工感到頭疼和無奈？

男人心疼一邊工作一邊兼顧寶寶成長的產婦，希望年輕媽媽們悠閑一點、輕松一點，本無可厚非?？墒?，不顧社會實際，把家庭照看寶寶成長的責任都交給女性，讓產婦成為家庭主婦，使年輕的媽媽們3年里都失去工作的快感，與其說是用特別的愛給產婦，不如說是對女性的變相傷害，是對女性的又一種歧視。

依筆者看，延長產假不如增加男性“護嬰假”。即在產婦現(xiàn)有休假規(guī)定的基礎上，建議為年輕的爸爸放“護嬰假”。一來，可以提醒年輕爸爸，照看孩子不僅是媽媽一個人的責任，爸爸也應照看、哺育孩子，共同幫助孩子成長；二來，也可以讓男性的用人單位增加一部分支出，避免用人單位擴大對女性就業(yè)的歧視，保證社會和諧發(fā)展。