樂見招才引智亮新招（縱橫）

近年來，城市間的“搶人大戰(zhàn)”備受關(guān)注，今年多個一線城市也紛紛推出新政策。比如，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)針對應(yīng)屆畢業(yè)生推出“求職7日免費住宿、實習(xí)3月免費短租、就業(yè)3年優(yōu)惠長租”等階梯式安居體系，這在北京市尚屬首次。深圳宣布把為來求職的高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供的免費住宿天數(shù)從7天延長到15天。

新一輪引才競爭有哪些不同？

一是政策更懂年輕人。從面試路費到過渡住宿，從創(chuàng)業(yè)場地到科研配套，政策覆蓋求職創(chuàng)業(yè)全流程，用真金白銀減輕年輕人的就業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，讓他們能“輕裝上陣”。

二是競爭邏輯在升級。如果說過去更多是“拼補貼”“比戶口”，如今則更強調(diào)“拼環(huán)境”“筑生態(tài)”，給年輕人提供更多創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才的發(fā)展空間，讓他們能大展拳腳。

三是目標(biāo)定位更清晰。從“搶人”方向看，更側(cè)重于瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)實際和未來發(fā)展方向，面向國內(nèi)外引進科技創(chuàng)新人才。比如，廣東“百萬英才匯南粵”行動計劃首期募集的60多萬個優(yōu)質(zhì)崗位中，半導(dǎo)體、人工智能、低空經(jīng)濟等新興產(chǎn)業(yè)崗位占比超七成。

加快產(chǎn)業(yè)升級與新質(zhì)生產(chǎn)力培育，是新一輪引才競爭背后的重要邏輯。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在重構(gòu)全球創(chuàng)新版圖、重塑全球經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展進入活躍期。我國經(jīng)濟正從過去依賴土地、資本等要素投入的增長模式，加速向“人才紅利”“創(chuàng)新紅利”驅(qū)動轉(zhuǎn)型，數(shù)智融合、綠色低碳、人工智能等成為新引擎。人才因產(chǎn)業(yè)而聚、產(chǎn)業(yè)因人才而興，引才競爭表面上看是人才政策之爭，實際上是創(chuàng)新生態(tài)之爭，更是未來發(fā)展競爭力之爭。誰能在人才鏈創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合上先走一步，誰就能在未來競爭中占據(jù)先發(fā)優(yōu)勢。

今年全國兩會期間，習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團審議時指出：“抓科技創(chuàng)新，要著眼建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，堅持教育、科技、人才一起抓，既多出科技成果，又把科技成果轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。”經(jīng)濟大省在創(chuàng)新資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、市場規(guī)模、開放程度等方面具有顯著優(yōu)勢，加大對創(chuàng)新人才的招引力度，是自身發(fā)展所需，也是培育新質(zhì)生產(chǎn)力的必然要求。

熱潮之下需存冷思。要看到的是，各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力不同，不能盲目攀比，而是要立足自身比較優(yōu)勢和發(fā)展需求，差異化地引進人才，在服務(wù)全國大局中形成合力。現(xiàn)實中，部分城市還存在“重引進輕培育”傾向。人才引進切莫“一引了之”。在“留得住”“用得好”上多下功夫，才能讓他們真正安心樂業(yè)，與城市發(fā)展同頻共振。

（摘編自《經(jīng)濟日報》，原題為《新一輪“搶人大戰(zhàn)”有何不同》）