在手機(jī)上跟著主播看崗位投簡(jiǎn)歷，是很多人找工作的捷徑。當(dāng)前廣泛開展的春招中，直播帶崗成為各地招聘會(huì)的標(biāo)配。不少互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)將招工“搬”進(jìn)直播間、將企業(yè)實(shí)地探訪“剪”成短視頻。這種可視化、強(qiáng)互動(dòng)的招聘方式快速普及，為勞動(dòng)者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一扇新窗。（據(jù)新華網(wǎng)4月13日?qǐng)?bào)道）

打破時(shí)間和地域限制，直播帶崗最大優(yōu)勢(shì)在于看得見、問得清、辦得快。求職者通過手機(jī)屏幕即可沉浸式找工作，實(shí)時(shí)提問薪資待遇、工作環(huán)境等問題，企業(yè)則能借助直播擴(kuò)大招聘覆蓋范圍，通過主播講解精準(zhǔn)傳遞崗位需求，實(shí)現(xiàn)人崗高效匹配，降低招聘成本。

直播帶崗不僅讓求職者和企業(yè)受益，也為促就業(yè)打開新路。提高直播帶崗整體質(zhì)量，有關(guān)方面應(yīng)發(fā)揮引導(dǎo)作用，推動(dòng)形成人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)、院校等多元主體參與的人才培養(yǎng)生態(tài)，打造具備專業(yè)素養(yǎng)的直播帶崗團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，還要積極對(duì)接企業(yè)需求，主動(dòng)將就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、招聘信息搬上云端，并切實(shí)加強(qiáng)崗位信息審核、后端服務(wù)體系完善等規(guī)范引導(dǎo)和管理工作，提升求職者對(duì)直播帶崗活動(dòng)的信任度和參與積極性。

進(jìn)一步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，搭建好企業(yè)和求職者之間連心橋，直播帶崗就能為就業(yè)市場(chǎng)不斷注入新活力，在促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)方面發(fā)揮越來越重要的作用。