調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去一年中，68%的不敬業(yè)者考慮過離職，而敬業(yè)者中考慮過離職的人僅有7%，遠遠低于不敬業(yè)者。當(dāng)“提供略高薪酬和福利”的新機會時，敬業(yè)者中考慮離職的比例會增加31%，增幅大于不敬業(yè)者人群。對于這部分敬業(yè)者人群，新的機會最具誘惑力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實施科學(xué)的留用機制。
另外一組數(shù)據(jù)也顯示，不敬業(yè)者當(dāng)中，18%的人從未考慮過離職，即使“提供略高的薪酬和福利”，當(dāng)中也僅有5%的人會考慮離職，對這部分人群，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用非人才淘汰機制。(東南網(wǎng)手機版)
