保險(xiǎn)公司人才緊缺

“其實(shí)，保險(xiǎn)公司人才跳槽并不稀奇怪，但是，兩年跳這么多家，確實(shí)是多了些?！蹦暇┦着赓Y保險(xiǎn)代理人、現(xiàn)專業(yè)從事保險(xiǎn)第三方咨詢服務(wù)工作的熊勇說，這其中很大的原因是南京的保險(xiǎn)公司人才奇缺。

他分析說，“2000年時(shí)，南京的保險(xiǎn)公司還不足10家，到了2008年，南京地區(qū)光壽險(xiǎn)公司就已擴(kuò)張到了40多家，這其中還不包括代理公司。保險(xiǎn)公司的迅速擴(kuò)張，而人才卻沒有足夠的時(shí)間培養(yǎng)，即使培養(yǎng)出了人才，也得不到沉淀。”“許多保險(xiǎn)公司都省去了培養(yǎng)人才的環(huán)節(jié)，而是直接從別人家的瓜田里收瓜。”他說，人才流動(dòng)過于頻繁，最直接的后果是保險(xiǎn)公司的競爭更加激烈，間接的影響是投保客戶的利益無法得到更好的保障。